赌博正规的十大网站的反馈实践
在赌博正规的十大网站, 员工在一年中的不同时间以各种方式收到关于他们工作表现的反馈. 专业, 收到关于我们表现的反馈有助于我们识别优势, 弱点, 机会, 和挑战.
In 2024, 盖洛普(Gallup)报告称，在过去一周收到有意义反馈的员工中，有80%的人完全投入了工作. 员工也是3人.6倍的人强烈同意，当他们的经理每天提供奖励时，他们会有动力出色地完成工作. 年度)反馈.
反馈实践周期
赌博正规的十大网站的员工以各种不同的方式参与反馈实践. 员工和主管之间定期安排的一对一会议是进行非正式反馈的机会, 讨论目标进展, 并揭示任何挑战或障碍，主管可以帮助克服. 布里奇把这种会议称为一对一的常规会议, 但是你可能在校园里听到它们被称为各种各样的名字.
除了定期会议之外, 学院的所有全职员工都参加正式的季度绩效对话.
季度业绩对话分为四个阶段:
- 完成一次自我反思
- 主管反馈总结
- 共同制定季度目标
- 绩效评价和对话
报告问题 -
最后更新: 02/12/2024